为进一步强化教师思政和师德师风建设，精准对接学校人才工作部署，4月14日，党委教师工作部（人才工作办公室）与公共管理学院联合开展“人才工作沙龙”走进公共管理学院活动。党委教师工作部部长（人才工作办公室主任）张喆、副部长（副主任）张永铃及部门骨干成员，公共管理学院党委书记刘兵勇、院长张熠、副院长冯苏苇、副院长王振雷、各系系主任及教师代表出席活动，副院长王常伟主持宣讲会。
学院党委书记刘兵勇对教工部（人才办）一行的到来表示热烈欢迎，对其长期以来在学院教师思政、师德师风建设及人才工作等方面给予的指导与支持表示衷心感谢。他表示，学院始终坚持以立德树人为根本，将师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，把教师思政工作贯穿教育教学全过程，同时以培育教育家精神为核心，统筹推进教师思想、专业和作风建设，引导教师厚植教育情怀、涵养高尚师德。学院将以此次活动为契机，持续深化教师思政和师德师风建设，推动学院人才培养、学科建设再上新台阶。
张喆部长就教师思想政治工作和师德师风建设政策要点做专题解读。她从二级学院教师思政与师德师风建设主体责任任务清单、教师思政与师德师风专项检查要点与常见问题、“教育家精神匡时行”的校级部署与学院落地、教师师德失范警示教育案例四个方面做了详细的解读和例释。她强调，学校始终把党的全面领导贯穿教师队伍建设全过程，构建校院联动工作机制，通过常态化学习、国情研修、师德典型宣传教育等多元载体，将教育家精神培育融入日常，推动师德师风建设长效机制落地见效。
张永铃副部长做人才工作专题报告暨各级各类人才政策体系及案例宣讲。她系统梳理国家级、省部级和上海市层面人才计划政策体系，结合典型案例深入剖析各类计划的申报条件、资助力度与评审核心要点，从政策匹配、方向聚焦、材料准备与文本填写等方面提供精准指导。同时，她精要地列举、分析了学院的潜在人才状况，指出优势与不足，鼓励学院进一步加强顶层设计与系统谋划，坚持引育并举，建设高质量人才梯队。
交流研讨环节，与会人员围绕教师思政工作创新、师德师风建设实践、人才引育工作等议题展开深入交流。多位青年教师就申报材料的填写指导、跨学科研究领域申报的注意事项等方面，与教工部（人才办）老师和学院同仁进行了充分的探讨交流。
张熠院长做总结发言。他首先感谢学校教工部（人才办）对学院大力且具体的工作指导与支持。他表示，国家和人民对教师的要求远超普通人，要将师德师风放在高位，高标准严要求，常态化学习教育。他还指出，老师们要主动有意识、扬长避短地做好成长规划，设定好自己的研究方向，做出特色与优势。最后，他表示，学院需要将这样的政策指导活动转化为人才培育实效，持续强化师德师风与人才队伍建设，将学院的发展推到新的高度。
来源：上海财经大学公共管理学院
